为增强对2023届新员工的培养和眷注，提高新员工对公司的融入感和认同感，8月23日至9月6日，一公司党委副书记曾祥准带队到项目开展2023届新员工回访暨导师带徒运动业务交底会。
新员工回访暨导师带徒运动业务交底会现场
2023届新员工在会上分享了入职以来在事情中的学习与生长经历、生活感想及与导师相处的故事，讲述自己在师父的教学与指导下完成工程量清单体例、独立进行边坡防护工程收方、整理种种工程收方资料、完成照片拍摄以及新闻编写、发明宁静隐患开具整改单、体例种种质料台账报表、熟悉种种桩基墩柱箱梁图纸等事情内容，逐渐投入到项目具体事情中。
新员工分享事情生活感受
各导师在会上总结了一个多月的教学情况，分享与徒弟的相处感想，并提出对徒弟的期望以及下一步的培养计划。
导师分享带徒心得
回访小组通过新员工座谈交流、检察教学计划和导师带徒条记本等方法，进一步了解项目导师带徒事情的效果、新员工思想动态和学习生长情况，并对导师带徒运动做业务交底。
一公司党委副书记曾祥准在回访中寄语新员工
曾祥准对新员工在项目的生长与变革感应欣慰，同时对各项目以及导师在导师带徒运动中的支付体现肯定，并分享了自己入职后在导师带徒运动中的收获、生长以及事情经历，勉励和鼓舞新员工不绝学习、积极进取，早日在项目能够独当一面。
就项目下一步导师带徒运动开展，曾祥准提出四点要求：一是项目要继续高度重视导师带徒运动，多组织开展富厚多彩的技术竞赛、员工大讲堂等运动，让新员工能够在项目获得锤炼和展现自身风范的时机；二是导师要凭据公司及项目制定的培养目标和要求，制定完善的、动态的教学计划和培养目标，并从思想、生活、事情等多方面体贴敬服新员工；三是新员工要做好自己的职业生长计划，明确自身生长目标，尊师重教、规则态度、主动学习，要有阵势观，在项目中以更高的角度来看待问题；四是新员工要树牢宁静防备意识，强化纪律规则意识，树牢廉洁自律意识。
一公司党委组织部（人力资源部）副部长蒋康进行业务交底
新员工学习条记
此次新员工回访事情，是一公司不绝完善导师带徒人才培养机制的重要举措之一，充分调动了新员工的事情热情，增强了新员工对项目的归属感。下一步，一公司将继续强化人才步队建设，为企业的稳健生长打下坚实的人才基础。